L’influence du groupe sanguin dans les cultures asiatiques

Dans de nombreux pays asiatiques, notamment au Japon et en Corée du Sud, il est courant de croire que le groupe sanguin peut révéler des traits de caractère et des aptitudes particulières. Cette croyance, appelée “ketsueki-gata” au Japon, fait partie de la culture populaire depuis les années 1920. On pense par exemple que les personnes de groupe sanguin O sont des leaders nés, tandis que celles de groupe A sont perçues comme des perfectionnistes. Une entreprise japonaise sur trois prendrait même en compte le groupe sanguin dans ses processus de recrutement. En tant que journalistes, nous trouvons cette pratique aussi fascinante que controversée.

Études et statistiques : un lien entre groupe sanguin et compétences professionnelles ?

Malgré la popularité de ces croyances, les études scientifiques sur la relation entre groupes sanguins et compétences professionnelles ne sont pas concluantes. En 2013, une étude menée par des chercheurs de l’Université de Tokyo a tenté de trouver des corrélations, mais les résultats étaient plutôt mitigés. Les données démontrent que le groupe sanguin a très peu d’influence réelle sur les compétences et les performances professionnelles. Il reste donc crucial de se référer à des critères plus objectifs dans le cadre du recrutement.

De la croyance à la pratique : comment le groupe sanguin est-il utilisé dans les recrutements ?

Les recruteurs asiatiques qui accordent de l’importance au groupe sanguin lors de l’embauche pensent qu’il peut justement aider à créer des équipes équilibrées. Par exemple :

• Groupe A : perçu comme sérieux et fiable.
• Groupe B : vif d’esprit et passionné.
• Groupe AB : rationnel et critique.
• Groupe O : confiant et ambitieux.

Toutefois, nous encourageons fortement les entreprises à prioriser les compétences techniques et comportementales avérées, plutôt que des croyances non prouvées scientifiquement.

Avis personnel et recommandations

À notre avis, il est risqué de baser des décisions de recrutement sur des éléments aussi subjectifs que le groupe sanguin. En tant que rédacteurs SEO et journalistes, nous recommandons aux entreprises d’adopter des méthodes de recrutement plus inclusives et basées sur des critères objectifs. Profitez des tests de personnalité validés scientifiquement et des processus d’entretien robustes pour faire des choix éclairés. Quant aux candidats, il est toujours préférable de mettre en avant vos compétences et expériences tangibles lors de vos entretiens.

Pour finir, nous rappelons que si l’idée d’utiliser le groupe sanguin dans le recrutement est enracinée dans certaines cultures, elle manque de validation scientifique. Autant rester prudent et privilégier des méthodes d’évaluation plus traditionnelles et fiables.